Зашто би ваш постер „Држите се тамо“ требало да виси тамо: ефекти мотивацијских плаката

Држи се. Без изговора. Буди промена. Ове и друге фразе штампане су на плакатима окаченим у канцеларијама, учионицама, па чак и спаваћим собама широм света, обично у пратњи слика крајолика од којих застаје дах или животиња које очаравају срце. Ипак, док се већина људи смеје мотивационим постерима као отрцаним и бесмисленим украсима, истраживачи почињу да се питају да ли би ове слике и поруке заиста могле подстаћи људе да раде више, квалитетнијег посла.

Преглед садржаја

Спољна и унутрашња мотивација



поруке доброг јутра за моју девојку

Пре него што утврдимо да ли мотивацијски плакати функционишу, морамо разумети науку о мотивацији. Психолозима и другим истраживачима је било лакше да проучавају мотивацију узимајући у обзир питање у смислу његове локације: изван или унутар појединца.

Када се особа осећа примораном да ради због награде или казне, она или она доживљава спољну (или спољну) мотивацију. Награда или казна могу бити опипљиви, попут трофеја или новца, или психолошки, попут похвала или медијске пажње - све док потичу од некога или нечега изван човековог тела или ума. Супротно томе, унутрашња или унутрашња мотивација произлази из особе. Награде или казне су сопствене мисли и осећања особе, попут уживања у некој активности или личне радозналости.

Опште је познато да их нуђење награда радницима често подстиче на већи рад. Међутим, истраживачи су открили да прекомерна количина спољне мотивације заправо може смањити унутрашњу мотивацију радника, што доводи до ниже продуктивности. Овај феномен назива се ефектом претераног оправдања: радници превише наглашавају спољна појачања понашања, тако да се њихови суштински нагони смањују. Стога се послодавцима припази да буду посебно опрезни када и како нуде спољне мотивације.

параграф како би се девојчица осећала посебно

Срећом, мотивациони плакати служе као искре за унутрашњу мотивацију . Поглед на постер не даје никакву дефинитивну или нематеријалну награду; него плакати подстичу људе да поново обнове личне амбиције и енергије.

Углед и мотивација

Како мотивацијски плакати побољшавају човеков нагон да буде и ради боље захтева разумевање начина на који људи гледају и представљају се. Према психологу др Едварду Хиггинсу, људи имају три врсте себе : идеално ја, оно што треба, и стварно ја. Идеално ја је оно што се особа нада да ће постати, оно што треба да се понаша да би стекла своје идеале, а стварно ја је истинско, тренутно понашање и став особе.

Идеално и само себе мотивише људе да буду бољи и избегавају грешке - пружајући ту унутрашњу мотивацију. Мотивациони плакати имају тенденцију да покрећу подсетнике на идеално ја, подстичући људе да удвоструче напоре да остваре своје снове.

Штавише, људи који окаче мотивационе плакате у својим радним просторима - или објављују мотивационе цитате на друштвеним мрежама - често гаје репутацију одлучности и ефикасности. Стога, да би одржали тај позитиван статус, такви људи морају више радити како би испунили те поруке. Вешање мотивационог плаката може држати особу одговорном за своје снове упозоравајући људе око себе на њихове мотивације и намере.

Остали мотиватори за канцеларијски дизајн

Остали мотиватори за канцеларијски дизајн

Постери нису једине карактеристике канцеларије које могу мотивисати особље и повећати продуктивност. У ствари, једна студија је то открила физичко окружење радника је одређивач број један због његове способности да се фокусира. Стога, док пословни лидери малтерирају зидове мотивационим постерима, могли би размотрити и следећа питања дизајна радног места:

добро јутро љубавни цитати за љубавника
  • Осветљење . Лоше осветљење може да изазове проблеме са физичким здрављем, укључујући напрезање очију, главобољу, умор и депресију, па су добра светла лако међу најважнијим карактеристикама у канцеларији. Природно светло би требало да буде приоритет, али природне сијалице су адекватна замена.
  • Седење . Како кажу, седење је ново пушење, тако да би радници који могу добити стојеће столове требали то озбиљно размотрити. Они који морају седети да би радили, треба да инвестирају у ергономску столицу и подесиви сто како би монитор био испод нивоа очију.
  • Бојење . Боје дубоко утичу на расположење. Познато је да плава боја подстиче продуктивност, али радницима треба дозволити да украшавају своје просторе бојама које им помажу да остану фокусирани.
  • Грејање . Већина канцеларија држи се на ледених 65 до 85 степени Фахренхеита - упркос доказима да продуктивност расте са температуром. Ако послодавци не желе да додирну термостат, запосленима треба дозволити да понесу грејаче простора и ћебад.
  • Смејати се . Превише стресно окружење није оно испуњено мотивисаним радницима. Уместо тога, с обзиром да радници често на послу проводе толико времена колико и код куће, канцеларије би требало да буду места заједнице и инспирације, где се сви осећају добродошло и цењено. Осмех и смех су најбољи украс за радна места заинтересована за вишак мотивације.